【2023最新】MSD株式会社の年収は約900万!平均年収・給与は高い?企業概要・主要医薬品も紹介!
MSD株式会社のMRになったら年収がいくらになるのかが気になっていませんか。有名な製薬企業なので、転職したらもっと稼げるようになるのではないかと思っている人もいるでしょう。ここではMSD株式会社の平均年収とMRの転職事情について詳しく解説します。
MSD株式会社とは
MSD株式会社はMerck Sharp & Dohme株式会社が正式名称で、東京都に拠点がある米国Merck & Co.の日本法人です。ヘルスケア・ソリューションの提供を提供するため、医療用医薬品とワクチンに注力した開発から輸入、販売まで広く手掛けています。MSD株式会社は前身が万有製薬で、Merck社によるシェリング・プラウ株式会社の買収による事業統合によって2010年に設立しました。抗がん剤やワクチンの開発パイプラインを多数同時進行させていて、次々に新薬をリリースしています。MRにとって活躍しやすい環境があるグローバル製薬企業です。
MSD株式会社の平均年収は
MSD株式会社の平均年収は900万円程度です。Openwork及びenライトハウスでの口コミデータによる平均年収で、国内トップクラスの製薬企業1,000万円前後の平均年収に追随するくらいの高い水準になっています。MSD株式会社のMRの平均年収は825万円くらいです。年収の幅は450万円~1,500万円くらいです。システマティックな評価制度が整えられているので、与えられている役割を果たして、成果を出し続けていけば年収が上がっていきます。ただ、MSD株式会社では優秀なMRが多いので競争が激しく、昇進には苦労する可能性があります。全体バランスとしては基本給が高めで、ボーナスやインセンティブが低めになっているのが特徴です。
MSD株式会社が取り扱う薬の症状について
MSD株式会社は、がん領域以外にも感染症、糖尿病、脂質異常症、不眠症などのさまざまな領域の新薬開発をしています。呼吸器疾患の治療薬も昔から取り扱っているものが複数あります。典型的なのが喘息です。
喘息は、気管支が炎症によって狭くなることで起こる発作性の疾患です。環境からの刺激やアレルギー物質への被ばくによって炎症が起こると、気管支が狭くなって呼吸が苦しくなります。喘鳴と呼ばれる「ゼーゼー」「ヒューヒュー」という音が呼吸するごとに鳴ったり、胸が痛くなったり、空咳が止まらなくなったりするのが典型的な症状です。深刻な場合には激しい咳が続き、呼吸困難に陥る場合もあります。
喘息は薬物治療によるコントロールが一般的です。初期には低用量のロイコトリエン受容体拮抗薬(LTRA)やテオフィリン製剤が使用されますが、重症になるとストロイド剤の吸入療法や、原因に応じた抗体医薬による治療が適用されます。気管支サーモプラスティによる治療も、重症の患者には適用する場合があります。基本的には症状を薬でコントロールして、健常者と同程度の生活を送れるようにすることを目標として治療が進められます。
MSD株式会社が取り扱う薬について
MSD株式会社では、ロイコトリエン受容体拮抗薬のシングレアを取り扱っています。シングレアはモンテルカストを有効成分とする薬で、システイニルロイコトリエン受容体1の阻害によって、炎症物質のロイコトリエン類の作用を抑制して炎症を緩和します。
シングレアは錠剤や細粒だけでなくチュアブル錠も開発されています。喘息発作が起きたときに水が手元になくて薬を飲めないというケースでも、チュアブル錠は噛んで飲み込めるのがメリットです。喘息患者のニーズに応える製剤で、中度~重症の喘息患者を中心としてよく利用されています。シングレアは吸入ステロイドによる効果が十分に得られないときに併用すると、相乗効果を得られます。
MSD株式会社の募集要件は
MSD株式会社ではMRの募集を2023年7月時点では活発におこなっています。職務内容は求人ごとに詳しく記載されていますが、最低限要求されるのは以下の1つだけです。
・MR認定資格の保有
以前のMSD株式会社のMR募集では以下の3点も要件にしていました。
・MRとして3年以上の実務経験
・MRとして大学や基幹病院を担当した経験
・第一種普通自動車免許
MSD株式会社ではキャリアビジョンがあり、アイディアが豊富な人を歓迎しています。MRとして必要な経験を積んで資格を取得した上で、転職後のキャリアプランも立てておくと有利になるでしょう。
最後に
MSD株式会社は米国Merck & Co.社の日本法人で、複数の開発パイプラインが臨床試験後半に進んでいるMRにとって魅力の溢れる企業です。MSD株式会社は平均年収も高めで、成果を上げてポジションを取れば年収1,500万円くらいを目指せます。優秀なMRが揃っているため、MSD株式会社への転職では自分の強みを認めてもらうことが大切です。
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