ソリリスとその後継品ユルトミスを中心にRare Diseasesの領域でビックファーマとは違った存在として君臨するアレクシオンファーマ。

昨年も適応拡大や新薬の上市で継続的にMCC（アレクシオンファーマではMRをMCCと称呼）を採用されていました。

現在、コロナでMCCは自宅待機でありますが、採用活動の方は積極的にされているとの情報を得ましたので紹介させて頂きます。

アレクシオンファーマとは

もうご存知の方が多いと思いますが、アレクシオンは、生命を脅かす重篤で効果的な治療選択肢がほとんどない希少疾患を抱える患者さんに革新的な治療薬を提供することを使命とした会社です。

、「人生を変えるような革新的な治療法で、希少疾患の患者さんとそのご家族に希望をお届けする」という私たちのミッションを実現するために挑戦を続けている会社でPNHやaHUSなどの超希少疾患の治療薬ソリリスを扱うメーカーです。

現在では、終末補体阻害剤として世界で初めてかつ唯一承認された治療薬であるソリリス®（エクリズマブ）だけではなく、2015年に低ホスファターゼ症（HPP）の治療薬としてストレンジック®（アスホターゼ　アルファ）を、2016年にはライソゾーム酸性リパーゼ欠損症（LAL-D）の治療薬としてカヌマ®（セベリパーゼ　アルファ）を発売し酵素補充療法の治療薬も取り扱っています。

どんどん広がっていっていますね。

アレクシオンファーマと不適切プロモーション

アレクシオンファーマのソリリスが適応外使用を誘発するようなプロモーションを行っていたという事でミクスが大々的に報じたことがありました。

アレクシオンが作成していたMR向けの資材が、適応外使用（２次性TMA）を助長する内容になっており、そのことで本来の適応であるaHUSではない症例にまでソリリスの処方を依頼していたという問題です。

こちらについてはそもそも、適応外使用についてはMCCではなくMSLが本来担当するといった問題があると思います。

また、内容についても内部リークではないかとの話もありました。

実査にはこちらの件を発端として、社長の交代やaHUSのMCCをほとんど撤廃し、ノンプロモーションにしたり、かなりの改善があったと聞いております。

具体的には、MCCに対して弁護士によるヒアリングや本国からのヒアリングなどにより、従来よりもさらにコンプライアンス遵守が徹底されるようになったとの事。

好事魔多しと言いますが、アレクシオンファーマも順調に業務が拡大していく中で一つの引き締めのきっかけになったのではないでしょうか。

今回の募集はneurology領域になります

ソリリスは2019年にgMGの適応追加がありました。

現在、PNH・aHUS・全身型重症筋無力症・視神経脊髄炎と4つの適応がソリリスにはありますが、そちらの神経内科領域の担当となります。

ｇMGについて 重症筋無力（MG）は慢性進行性の自己免疫性神経筋疾患で、年齢を問わず発症の可能性がありますが、40歳以前の女性と60歳以降の男性に最も多く発症する疾患です。

特に抗アセチルコリン受容体（AChR）抗体陽性のMG患者さんでは、神経と筋肉の間の刺激伝達に重要な役割を持つ受容体であるAChRに対する抗体が免疫系により産生されます。

抗体がAChRに結合すると、免疫系の一部である補体カスケードが活性化され、神経筋接合部が局所的に破壊されます。

この補体カスケードをソリリスにより抑制することにより、進行を緩徐に抑えるといった治療法になります。

気になる採用条件は

給与面の条件はかなり良いと評判のアレクシオンファーマ。

今回の募集もMCCでありながら、想定年収は1450万円までとかなりの高給になっております。

疾患、領域の経験については、今回は何も問われませんでした。

幅広い人材の中から、選んでいくとの姿勢が見られます。

給与条件は年収800万円から1450万円。

さらにインセンティブとなっています。

アレクシオンファーマはmanager採用となっており、ポストも管理職での採用になっております。

口コミや紹介して頂いた方から聞く限り、居心地は良い会社だと思います。

ぜひトライしてみてはいかがでしょうか。

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